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劳动仲裁后单位起诉了可以反诉吗

时间:2025-06-07 10:07

一、劳动仲裁后单位起诉了可以反诉吗

1.劳动仲裁后单位起诉,通常可反诉。

即在已开始的民事诉讼中,被告向原告提出独立反请求。

2.劳动纠纷案中,单位作为被告,觉得原告诉求不合理或错误时可起诉时反诉。

且反诉需符合一定条件,如与本诉基于同一或有牵连关系等。

3.反诉需在举证期限届满前提出。

单位提出反诉后,双方要进行举证、质证和辩论等程序。

4.若反诉请求成立,法院会支持;若不成立,则驳回。

总之,单位劳动仲裁后起诉可反诉,但要符合法律规定条件和程序。

二、劳动仲裁单位起诉,劳动者能否提起反诉

在劳动仲裁中单位起诉至法院,劳动者通常可以提起反诉,但要符合一定条件。

根据法律规定,反诉需与本诉的诉讼请求基于相同法律关系、诉讼请求之间具有因果关系,或者反诉与本诉的诉讼请求基于相同事实。比如单位起诉要求劳动者赔偿培训费用,劳动者若认为单位存在未足额支付劳动报酬等情况,就可基于同一劳动关系这一相同法律关系,提出要求单位支付工资差额等反诉请求。

不过,实践中各地法院对劳动争议反诉的处理有差异。有的法院会要求反诉内容在仲裁阶段已经过仲裁处理,否则可能告知另行申请仲裁。所以劳动者若想反诉,应及时收集证据,在规定期限内提出,并遵循受诉法院的程序要求。

三、单位劳动仲裁起诉后员工能否提起反诉

在劳动仲裁阶段单位起诉后员工能否反诉需分情况。若在仲裁阶段,员工可提出反申请,这类似反诉。而进入法院诉讼阶段,目前实践中有不同观点。

部分法院认可反诉,若员工反诉请求与本诉基于同一劳动关系,且有因果关系,如单位起诉要求员工赔偿损失,员工反诉要求单位支付加班费,法院会合并审理。但也有法院不允许反诉,认为劳动争议需先仲裁前置,若反诉请求未经仲裁,法院不会受理。

所以员工若想反诉,应先确认反诉请求是否经过仲裁,以及当地法院对劳动争议反诉的态度。若未经仲裁,可另行申请仲裁。

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